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可口可乐验厂

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可口可乐验厂

1、可口可乐公司简介
可口可乐(Coca-Cola)是世界最大的软饮料公司。公司总部设在美国亚特兰大。1989年资产额82.825亿美元,雇佣职工2万多人。可口可乐公司1919年9月5日在美国特拉华州成立。1960年进入美国最大的100家工业公司的行列;1983年居第48位。1960~1983年,该公司的销售额、资产额和净收入的年均增长率分别为12.2%、11.5%和12.3%。
可口可乐公司制造和分配浓缩软饮料和果汁,它的产品可口可乐是从可口和可乐两种植物的叶子和果实中取出液汁制成的一种饮料。作为该公司主要部门的软饮料每年的销售额约占公司总销售额的80%。软饮料产品占公司总利润的88%。可口可乐美国公司(CoCa-Cola USA)是可口可乐公司最大的销售商;该公司食品部制造和销售冷冻、浓缩柑橘和各种果汁、柠檬晶、咖啡和茶。酒类部门生产和销售各种牌号的酒,主要销于国内市场,是美国第四家最大的酒类生产和销售者;该公司还生产塑料薄膜以及其他消费产品如防臭剂、湿手巾纸等。
可口可乐公司是举世闻名的汽水大王,它在全球各地有500余种产品销售,其中可口可乐、健怡可口可乐、雪碧、芬达四大品牌 在全球最畅销汽水前5位中独占4位。Coca-Cola广告遍天下。该公司重视国际市场,在外国就地制造,就地销售,获取厚利。1981年,该公司在国外的销售额占公司总销售额的62%,销售活动分布在145个国家和地区。在饮料、食品和其他方面,该公司在国外拥有8家子公司。在国外的装瓶厂子公司有15家 ,在美国特拉华州的2家子公司——可口可乐国际公司和可口可乐出口公司,参加可口可乐公司的出口活动。
可口可乐早在1927年就在中国天津、上海建立瓶装厂,1979年随着中国改革开放,重返中国市场,自1981 年起先后在北京、大连、南京、西安、武汉、杭州、广州等地建立合资瓶装企业,并于1988年在上海建立可口可乐浓缩液厂,除使中国大陆装瓶厂摆脱使用进口浓缩液外,还出口东南亚。
2、可口可乐验厂准则
生产场所活动
在TCCC,我们支持同我们的员工建立一种公平的雇雇佣关系,使得我们的员工享受到与我们与工作环境相关的人权所作的承诺相一致的人权。同时,我们致力于为他们提供一个安全的工作环境。我们遵从于所有适用的,且与工作时间、报酬、员工是否选择第三方为代表来进行劳资谈判,工作条件,以及其它所有与工作环境.相关的方面。我们也致力于创建一种保护员工尊严,尊重员工、公平对待员工的工作环境。我们认同员工的不同价值观,尊重并崇尚不同的文化背景的差异性及员工信仰的多样性。
我们期望产品制造商遵守其经营所在的国家的相关法律法规和行业标准及准则。同时,所有生产带有TCCC 商标产品的产品制造商必须符合TCCC 行为准则中所定义的与工作条件相关的要求。
工作环境
我们期望产品制造商以工作能力而不是以身体或个人特征,或信仰作为评判其雇员工作的标准,进而确立一种无非法歧视的原则。这种原则应该是反对任何基于种族,肤色,性别,宗教信仰,国籍,或性取向等方面的歧视。
健康安全
所有的产品制造商应提供一种安全卫生的工作环境以使得意外伤害风险及曝露于风险中的机会最小。产品制造商应确保在生产区域工人能喝道清洁的饮用水,有洁净的卫生设施,足够的照明,通风条件,同时应有足够的逃生出口和灭火器。在饭堂、宿舍区也达到同样的标准。产品制造商须提供培训以推进生产安全状况并减少工伤事故。
童工
我们要求我司的产品制造商不雇佣任何低于其所在国家规定的最低工作年龄的工人.童工是指任何低于15岁或更低年龄的工人(如果当地国家和地区规定法定的工作年龄低于15岁的话)。如果当地国家和地区规定法定的工作年龄严于15岁,我们要求按其中严的标准执行。必须保存每位工人的与年龄和出生年月相关的官方文件资料。
强迫劳工
我们要求产品制造商不使用强迫劳工和非自愿劳工,包括所有非自愿工作行为如契约工、囚工、奴役工。
工资和福利
我们要求产品制造商在行业的竞争中公平支付他们雇员的薪酬,并必须和当地与工资/工时相关的法律法规完全相符,从而提供平等的机会以发挥/发展员工的技能。产品制造商必须提供当地法定要求的各种福利。
工作时间
产品制造商不能要求工人正常工作超过48小时/周,加班超12小时/周或总工时超60小时/周。同时还包括当地法律法规所设定的工时要求。另外,产品制造商必须保证工人每7天至少休息1天。
劳资谈判
在任何事件中雇员都有依照法律选择第三方以替代他们和产品制造商协商谈判的权利。我们期望产品制造商按承诺协商谈判,同时保证雇员不会因他们依法参与劳工组织而受到报复。
环境保护
我们期望产品制造商以环保的方式进行业务经营。至少我们期望我们的供应商能遵守当地相关的环保法律法规要求。产品制造商包括使用我们的商标的分包商/分包厂。TCCC的行为准则适用于所有使用我们的商标的处于不同层次关系的分包商/分包厂(如分包的分包间)。所有这些处于不同层次关系的分包商/分包厂统称产品制造商。
监督与权限
产品制造商应指定一名或多名管理层成员监督工厂与在这里所设定的标准的符合性。产品制造商应请用TCCC认可的社会责任方面的机构。产品制造商应以年审为基础进行社会责任方面的审核并提交确认符合TCCC行为准则的报告。产品制造商应准许TCCC指派的社会责任方面的机构参与对产品制造商的审核以确认符合性。这种审核性的来访包括对工厂无预先通知的现场检查,与雇员相关的所有资料的审查及与雇员私密性的面谈。任何产品制造商如不愿意符合TCCC行为准则或拒绝接受检查将导致与TCCC业务的立即终止。每个产品制造商都必须在以初次审核日期为准的一年之内提交通过社会责任审核的报告以获得继续使用TCCC商标。TCCC公司有权与审核机构进行核实报告的真实性。
豁免
当采购是通过利丰公司时,TCCC的促销商品,采购和服务提供商及产品制造商的社会责任方面的检查都由利丰公司内部的社会责任检查队伍来执行.依照我们与利丰公司的协议,这支队伍已被TCCC全球认证部认可对使用TCCC商标的产品制造商的社会责任方面进行监察和检查。由利丰公司内部的社会责任检查队伍提供 “通过”性 的产品制造商的社会责任审核报告。另外,TCCC全球认证部则紧密地监督利丰公司内部的社会责任检查队伍的行为操守。
宣传
我们期望产品制造商把产品制造商行为准则向其雇员宣传。产品制造商行为准则应以当地语言进行宣传并张贴在显眼易看到的地方。我们也期望产品制造商致力于发展并执行恰当的商业运营机制以监督行为的符合性。
3、可口可乐制造商要求遵从现行的法律法规
产品制造商至少应整体上遵从以下与其运作相关的法律法规.
法律法规
产品制造商在生产及分销我司产品或向我司提供产品和服务时遵从相关的法律法规要求.
童工
产品制造商应按当地法律要求不得雇用童工.
强迫劳工
产品制造商不得使用 强迫或强制劳工.
虐待劳工
产品制造商不得对员工进行身体上得虐待.
劳资谈判
产品制造商应尊重雇员有权选择第三方以替代他们依照法律和产品制造商协商谈判的权利.
工资与福利
产品制造商应按当地法律要求支付员工工资, 并提供相关福利.
工作时间
产品制造商应按当地法律要求来安排其员工的工作时间和加班时间.
卫生安全
产品制造商的工作环境应符合当地法规要求.
环境保护
产品制造商应遵从所有现行的与环境保护有关的法律.
公民准则
我们的的声誉构建于消费者的信任和认可之上. 这是可口可乐公司(TCCC)承诺使我们的生意伙伴受益并发展的关键所在. 无论何时何地, TCCC公司都为被尊为可信任的生意伙伴和公民而努力奋斗. 我们承诺在全球范围内的经营活动都与我们的价值观相符并代表公证和优秀的最高标准. 我们与产品制造商共享这些让他们越来越强大的价值观.
市场
我们拥护最高的道德标准, 我们深知我们的产品的质量, 我们的品牌的公信力, 我们员工的奉献都有助于建立我们的诚信和加强我们与消费者的关系. 我们将通过不断的创新, 优质的售后服务,对各地独特的文化和风俗习惯的尊重, 为那些喜欢我们的品牌的人提供优质的客户服务
生产场所
我们将公平地与各位相处, 以诚相待, 互相尊重. 我们致力于鼓励我们所有的雇员努力发挥他们的最大潜力来兑现我们对生产场所的人权状况的承诺. TCCC的生产场所将是一个每个人都能实现自己的理想, 奉献也有所价值, 忠于职守受到激励并奖励的地方.
环境
我们将以环保的方式进行业务经营. 至少我们期望我们的供应商能遵守当地相关的环保法律法规要求. 我们将把履行环保的职责并将其融入到我们的业务决议和业务经营中.
社会团体
我们将奉献我们的时间, 专业技术, 和各种资源来支助当地居民机构发展适合的社会团体. 我们将致力于通过当地居民的主动性来改善他们的的生活质量.
尽职可信赖的公民职权是TCCC承诺的核心所在. 我们确信那些对我们的雇员最好的, 对社会团体最好的, 对环境最好的事, 也就是对我们的业务最好的事.
限制
缝制足球限制
如附件A所示的2003年1月30日制定的TCCC执行备忘录,所有带有TCCC商标的缝制足球须只能经由全球认证部WWL管理和授权的产品制造商来采购.
所有缝制足球的协议,授权,对工厂, 缝制中心的监控, 以及对所有缝制足球的检测都由全球认证部WWL负责。全球认证部WWL将确保所有授权的产品制造商符合TCCC的社会责任要求。另外,所有缝制足球的制造必须在授权的工厂和缝制中心内,从生产到出货的所有储存都必须进行严格控制。 因缝制足球有特定的极高风险,故要求特别的控制
地理限制
TCCC列出了一些被怀疑或报道工作条件有不公平现象的相关国家及地区。请见附件B所示。另外,柬埔寨是一个社会问题高发国家,因此,用柬埔寨的产品制造商生产TCCC的产品以供应柬埔寨以外的地区消费是不允许的。
美国禁运国家
TCCC不允许任何被美国政府列为贸易禁运国家中的生产。这个名单包含安哥拉,阿富汗,巴拿马, 古巴,伊朗,伊拉克,利比亚,朝鲜,叙利亚。
反抵制联盟问题
反抵制联联盟法要求美国公司不得参与美国政府未批准支持的海外抵制联盟。该法有效的防止美国公司被利用去执行一些与美国政策相反的外国政策。阿拉伯联盟反以色列就是美国公司必须注意的一项海外经济抵制联盟.
以下是一些我们为了符合美国法律而必须避免的一些做法:同意不与以色列做生意或不与因与以色列做生意而被列入黑名单的公司(即使是简单的一个协议,没有执行也是违法的);同意带有种族,宗教,性别,血统,民族的歧视, 及执行条款,采用任何带有抵制联盟的条款或任何带有抵制联盟条文的信用证或其它合同形式。
即使我们不同意参与任何以上的一点,将事件报告美国政府也是我们的义务。
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